Human Resources Executive / 人力資源主管

由於我們公司正在快速發展，因此我們的職缺很少，並且需要更多人員加入我們的人力資源團隊。您將專注於以下幾個人力資源角色：- 1.工資查詢 職責： - 負責檢查所有薪資支付，包括薪資、獎金、加班費、法定付款和其他津貼。 -內部和監管報告的檢查員角色。 -成為管理和解決人力資源系統介面和事務處理問題的聯絡人。 -供管理階層審查的月度和季度報告分析。 - 執行直接上級或管理階層指派的臨時任務。 - 此角色至少需要 Microsoft Excel 中級/高級等級。 要求： -候選人必須至少擁有文憑、高級/高級/研究生文憑、學士學位、研究生文憑、專業學位、人力資源管理、心理學或同等學歷。 - 該職位需要至少 3 至 5 年的人力資源/薪資工作經驗。 - 熟悉勞工法和立法，如 1955 年就業法、1967 年勞資關係法、1951 / 1991 年 EPF 法、1969 年 SOCSO 法等。 -擁有HRMS、HRIS等人力資源軟體的實務經驗 -熟練Microsoft Excel/應用程式/公式 - 較強的口頭和書面溝通能力 -足智多謀，能夠按時完成工作，獨立工作的能力和良好的團隊合作精神 - 較強的組織能力，非常注重細節，願意發展和學習新技能 - 能夠立即開始將是一個優勢。 2. 外籍勞工管理 職責： -管理所有外籍工人的許可證續約，確保及時處理和維護準確的數據記錄。 - 隨時了解相關外籍工人法規並確保公司合規。 - 處理外籍工人的每月薪資單，確保準確性和及時性。 -協助人力規劃和人才招聘，以支持業務擴張，並專注於外籍勞工招聘策略。 -及時、準確地處理每月薪資和準備各種人力資源報告。 要求： -候選人必須至少擁有文憑、高級/高級/研究生文憑、學士學位、研究生文憑、專業學位、人力資源管理、心理學或同等學歷。 - 至少 1 至 3 年人力資源/薪資工作經驗。 - 熟悉勞工法和立法，如 1955 年就業法、1967 年勞資關係法、1951 / 1991 年 EPF 法、1969 年 SOCSO 法等。 - 熟練 Microsoft Excel/應用程式。 -足智多謀，能夠按時完成工作，獨立工作的能力和良好的團隊合作精神。 - 能夠立即開始將是一個優勢。 -良好的 Microsoft PowerPoint、Excel 和 Word 電腦技能。