Spécialiste Ressources Humaines (remplacement congé de maternité) | Human Resources Specialist (Maternity Leave Replacement)

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.Notre visionÊtre la plus grande des petites boutiques.Notre missionÉquiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.Nos valeursPlacez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vousLe rôleSe rapportant à la gestionnaire des ressources humaines, le/la spécialiste des ressources humaines apportera un soutien aux employés, principalement au centre de distribution, en plus d’occuper un rôle-conseil auprès des gestionnaires et superviseurs. De plus, il/elle sera appelé à participer au lancement de différentes initiatives et programmes au centre de distribution, dans le but d’améliorer l’engagement et la satisfaction des 150+ employés au centre de distribution.Il s’agit d’un remplacement d’un congé de maternité d’une durée d’environ 1 an.Ce que tu ferasAgir comme personne-ressource pour les employés en répondant à leurs diverses questions et demandes, en personne ou par écrit (paie, assurances, lettres, politiques)Prendre en charge les cas de relations employés au centre de distribution (dossiers disciplinaires, autres soucis, et escalations au besoin)Supporter et guider l’équipe de superviseurs/gestionnaires quant à leurs différentes questions de nature RHTenir à jour les dossiers employés et assurer l'intégrité des données dans l’ensemble des systèmesSuperviser et administrer l'assurance collective (présentation, inscriptions, modifications) Préparer et soumettre les données pour le traitement de la paieMener différents comités d’employés (social et santé/sécurité)Prendre en charge la gestion des dossiers d’invalidité, d’accident de travail, maternité et autres types de congés et retraitsSoutenir les processus d'intégration et de départ en coordonnant les activités afin d’assurer une expérience optimale pour les employésCollaborer à la mise en œuvre de différents programmes et politiques RH, adaptés à la réalité du centre de distribution (ex: campagnes de recrutement, sondage sur l’engagement, gestion de la performance, etc.)Participer aux projets de recrutement au besoin.Qui tu esBaccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine d'études connexe;3 à 5 ans ans d'expérience professionnelle dans un poste similaireExcellente communication tant à l’oral qu' à l’écrit;Expérience avec les logiciels de paie et d'avantages sociaux, Nethris est un atoutBonnes connaissances des lois du travail et des programmes d'avantages sociaux au QuébecBilinguisme (français et anglais) essentiel, tant à l'oral qu'à l'écrit Capacité à travailler dans un environnement rapide.Ce que tu y gagnerasFaire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta familleUn accès complet à un service de télémédecineUne assurance médicale et dentaire complèteCinq journées mobiles personnellesDes possibilités d’apprentissage et de perfectionnementLa possibilité de travailler au bureau ou à la maisonLa chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours.Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.We're Altitude Sports, Canada's ecommerce leader, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. As one big team striving for excellence at every opportunity, we’re made up of specialists in every department: outdoor lovers and fashion enthusiasts; runners and skiers; cyclists, thrill seekers and trend setters. Sure, we’ve grown into Canada’s largest e-commerce retailer of outdoor and urban gear and apparel, and are still growing - but at heart we’re still that local independent shop that opened on Saint Denis Street in Montreal almost 40 years ago.Our visionTo be the biggest little missionTo equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s valuesPut the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.The roleReporting to the Human Resources Manager, the Human Resources Specialist will provide support to employees mainly based at the Distribution Center (DC), as well as act as an advisor and change agent for supervisors and managers. They will participate in launching people programs in the DC environment, fostering employee engagement and satisfaction for over 150 warehouse employees.Please note that this is a maternity leave replacement for a duration of approximately one (1) year.What you will doAct as the main resource person for employees by answering their various questions and requests, in person or in writing (payroll, insurance, document requests, policies, etc.)Manage employee relations cases (disciplinary files, issues, and escalations as needed)Coach and support supervisors/managers on people related mattersMaintain employee files up-to-date and ensure data integrity in all systemsManage and administer group insurance (presentation, sign-ups, modifications)Collaborate in the implementation of various people programs, policies, etc. adapted to the distribution center ( recruitment campaigns, engagement surveys, social activities, performance management, etc.)Prepare and submit data for payroll processingLead various employee committees (social and health & safety)Oversee disability, work accident, parental and all other leaves of absencesSupport onboarding and offboarding processes by coordinating activities to ensure an optimal employee experienceParticipate in recruitment efforts as needed.Who you are Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or related field of study3 to 5 years experience in a similar positionExcellent verbal and written communication skillsExperience with benefits and payroll software; Nethris an assetVery good knowledge of Quebec labor laws and benefits programsBilingualism (French and English) is essential, both orally and in writingAbility to work under pressure in a fast-paced environmentWhat’s in it for youWhen we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:Discounts on outdoor and fashion brands for you and your familyFull access to Telemedicine servicesComprehensive health and dental coverage5 Personal Days Learning and development opportunitiesFlexible working home-office options A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contestsAltitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!